公司工资专项集体合同3篇
随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的公司工资专项集体合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司工资专项集体合同1根据国家和地方的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：
1、基本工资制度：_________________________
2、工资标准：_____________________________
3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：_____________________________
4、员工工资目标为：___________________________
5、工资支付办法：_____________________________
6、加班加点工资支付办法：_____________________
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，应当依法支付工资。
……此处隐藏3469个字……更解除后应于_____________日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。
第五条 违约责任处理
1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。
3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。
第六条 加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。
第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。
第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。
第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，存档一份，主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。
第十条 本合同有效期一年，自________年________月________日至________年________月________日止。
以上条款经集体谈判双方确认无误。
企业方首席代表签名___________________ 职工方首席代表签名___________________
企业盖章___________________ 工会盖章___________________
________年________月________日 ________年________月________日
